为深化人事制度改革，努力形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，调动辅导员工作的积极性、主动性、创造性， 2008年1月21日在科技馆召开了展厅负责人竞聘大会，共有12名辅导员报名参与了此次竞聘。在演讲中，竞聘者们联系竞聘岗位，大胆提出服务、讲解、管理方面的设想，精彩纷呈的竞聘演讲让所有员工时时报以热烈掌声。

    自2005年起，我馆已成功地完成了2次展厅负责人竞聘上岗工作，先后有8名同志被聘为展厅负责人。两年多来的实际工作，有丰硕的收获值得我们回顾：从竞聘上岗的人员来看，被聘任同志素质较高、能力较强、工作踏实，在自己的工作岗位上发挥出领导带头的作用，较好地完成了各项工作任务；从我馆开展竞聘上岗情况看，促进了人才的培养和素质的提高，推动了辅导员队伍的建设，提高了服务水平。从群众的反映来看，竞聘上岗的负责人工作都很突出，大家对自己选出来的负责人比较认可，在工作上给予了支持和配合。

    竞聘上岗明确了我馆人才队伍建设的方向和途径，对培养人才、用好人才具有重要意义，形成了充满活力的科学用人机制，营造了汇聚人才使之发挥个人才能的良好环境。同时，也证明了这是一项充满活力的科学用人机制，给那些想干事、能干事、干成事的人提供舞台，展示能力；把能力强、业务精、素质高、工作踏实，工作实绩突出的人选拔到重要岗位上来，通过负责人岗位的历练，培养和造就一批管理骨干，推进科技馆的队伍建设。